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  2. Governance & Accountability

Durabilité : Gouvernance et responsabilisation

Gouvernance et responsabilisation : Leadership éthique

Nous sommes très concentrés sur le rôle de notre entreprise en tant qu’employeur, leader communautaire et fournisseur important de produits électriques et électroniques pour la construction non résidentielle et résidentielle, les applications industrielles et utilitaires. Nous croyons aux normes éthiques élevées, à la transparence et au respect de nos engagements ESG.

Les lignes directrices du conseil d’administration de Hubbell en matière de gouvernance d’entreprise incluent officiellement la supervision par le conseil des programmes ESG de l’entreprise dans le cadre des responsabilités du conseil. Le Comité des nominations et de la gouvernance d’entreprise du conseil d’administration est chargé d’une surveillance spécifique des questions liées aux facteurs ESG.

100%

DES EMPLOYÉS, ADMINISTRATEURS ET PARTENAIRES TIERS DE HUBBELL AUQUEL LE CODE S’APPLIQUE

DES EMPLOYÉS ET DES DIRECTEURS DE HUBBELL CIBLÉS ONT SUIVI DES MODULES DE FORMATION SUR LE CODE

DES EMPLOYÉS CIBLÉS DE HUBBELL CERTIFIÉS SELON LE CODE IN 2020

 
EMPLOYÉS ET ADMINISTRATEURS

RECERTIFICATION ANNUELLE SUR LE CODE

 
FORMATION MENSUELLE

POUR LES EMPLOYÉS SELON LES PRINCIPES DU CODE

Nos efforts :

Le Code de conduite et d’éthique des affaires de Hubbell fournit un cadre permettant à nos employés de mener leurs activités avec le plus haut niveau d’intégrité. Le Code décrit les attentes de Hubbell en matière de conduite éthique et d’intégrité partout où nous faisons des affaires. Le comité d’audit du conseil d’administration de Hubbell supervise et reçoit des rapports réguliers sur l’état du programme de conformité de Hubbell. Lors de réunions tenues tout au long de l’année, le comité d’audit examine et analyse les rapports de la direction, de notre vérificateur externe (TPC) et de l’équipe d’audit interne de Hubbell concernant la conformité au Code et aux obligations réglementaires et légales applicables.

Hubbell offre en outre une ressource où les individus peuvent poser des questions ou signaler des problèmes de conformité de manière confidentielle ou anonyme. Ce service, appelé Speak Up Today, est géré par un tiers indépendant et est disponible pour les employés, les clients, les fournisseurs ou tout autre tiers. Disponible 24h/24 et 7 jours sur 7, Speak Up Today est accessible via le Web ou par téléphone via des numéros de téléphone sans frais dans 18 pays.
*Au 31 décembre 2020

Nos rapports sur la durabilité et les critères ESG sont actuellement guidés par une combinaison de la Global Reporting Initiative (GRI), du Sustainability Accounting Standards Board (SASB) et des normes du Groupe de travail sur l’information financière liée au climat (TCFD). Alors que nous continuons d’officialiser nos efforts ESG, nous nous efforcerons de continuer à nous aligner et à nous conformer à ces cadres et normes de reporting.

Pour en savoir plus sur nos politiques ESG spécifiques :


E:
Politique d’ESS

S:
Politique d’égalité des chances en matière d’emploi
Politique sur le congé parental payé
Code de conduite et d’éthique des affaires de tiers
Déclaration sur l’esclavage moderne et la traite des personnes 2018-2019
Politique mondiale en matière de droits de l’homme
Politique sur les congés d’urgence liés à la COVID-19
Divulgation de la loi californienne sur la transparence des chaînes d'approvisionnement
Politique sur les congés payés des bénévoles
Politique sur les congés militaires

G:
Code de conduite et d’éthique des affaires
Politique pour un milieu de travail sans violence
Politique anticorruption
Politique sur les contributions politiques